Тест "Профкарьера"

Информация может быть не достоверна

Тестирование «Профкарьера» 

Разработан Московским Центром тестирования "Гуманитарные технологии", созданным в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Профориентационный комплекс  предназначен для  определения  выбора направления в профессии выпускникам школ, абитуриентам, студентам, а также людям, которые хотят выбрать свой карьерный путь.  Подскажет, как успешнее развивать свою карьеру молодым специалистам, сделать правильный выбор второго образования, сориентироваться на рынке труда.

Структура:

Первый блок - диагностика жизненных установок и ценностей человека

Позволяет определить уровень жизненной зрелости, активности и ответственности.
Второй блок - диагностика карьерных интересов.
Позволяет определить основную направленность человека в бизнес – сфере, обозначить оптимальные для человека бизнес – роли: управленца или специалиста, аналитика или коммуникатора, исполнителя или предпринимателя, администратора или инноватора.
Третий блок - диагностика интеллектуальных способностей.
Определяет структуру интеллекта человека, сильные/слабые стороны, общий уровень интеллектуальной работоспособности.
Четвертый блок - диагностика трудовой мотивации
Определение основных мотивирующих факторов, побуждающих человека к работе. Выявление значимых условий труда, направленности на достижения, процесс/результат.
Пятый блок - диагностика личностных качеств
Определение склонностей к лидерству, активности и общительности, аналитичности или эмоциональности, организованности, практичности или творческого склада характера.

Результаты тестирования:

Шкальный профиль выраженность качеств тестируемого в баллах от 1 до 10.

Словесная Интерпретация 5-ти уровневая текстовая интерпретация количественных показателей теста.

Сходные профили список рекомендуемых должностных позиций, наиболее подходящих для человека.

Система компетенций описывает особенности поведения человека в определенных деловых ситуациях. Включает 11 бизнес-компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие.

Диаграмма «вектор карьерного развития» и «типы карьеры» позволяют визуально и наглядно оценить, какой вектор и тип карьерного развития подходит человеку.

Блок «Развитие» рекомендации по дальнейшему развитию и обучению.