Семинар "Коллективные и трудовые споры. Досудебное решение конфликта"

Информация может быть не достоверна

Программа семинара

 1. Как возникают трудовые конфликты?

Предпосылки и разновидности трудовых конфликтов (индивидуальные, коллективные). «Работодатель» и «работник» - стороны конфликта.
Нарушение прав и невыполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликта.

 2. Типичные ошибки работодателей, приводящие к трудовым спорам.

Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу; ошибки при заключении трудовых отношений (срочный трудовой договор, договор подряда); установление ненормированного графика работы.
Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.
Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, дата прекращения договора и дата увольнения, ознакомление с приказом).
Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, неоднократное неисполнение обязанностей, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы.

 3. Как предупредить ошибки работодателя? Профилактика трудовых конфликтов.
Взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.
Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений.
Юридически корректное составление, заключение и расторжение трудовых договоров.
Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
Построение системы работы с кадровой документацией для предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций.
Коллективный трудовой договор как инструмент бесконфликтного регулирования трудовых отношений: порядок заключения, исполнения и прекращения.

 4. Как защитить права организации? Механизм разрешения трудовых споров.
Трудовой конфликт: куда обратиться работнику; куда обратиться работодателю?
Права и обязанности сторон в конфликтных ситуациях. Представительство интересов сторон конфликта.
Комиссия по трудовым спорам: оценка обстоятельств и принятие решения о ее создании.
Деятельность комиссии по трудовым спорам. Оформление решений.
Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работника и работодателя.
Порядок разрешения споров в судах: досудебный и судебный, рассмотрение заявлений мировым судьей и судом общей юрисдикции. Подведомственность и подсудность трудовых споров.
Сроки исковой давности. Исполнение решений суда. Порядок обжалования судебных решений.